La organización ‘Best Places to Work’ ha situado a Aguas Minerales de Oulmès, Asma Invest, Pharma 5, Grupo Banco Popular de Marruecos y CDG Capital entre las 29 mejores compañías empleadoras del continente en 2022

Cinco compañías marroquíes entre las mejores empresas para trabajar en África

photo_camera PHOTO/ARCHIVO - Las cinco empresas marroquíes, Aguas Minerales de Oulmès, la inversora Asma Invest, la farmacéutica Pharma 5, el Grupo Banco Popular de Marruecos y la entidad inversora CDG Capital, han ocupado los puestos 13, 16, 20, 21 y 28, respectivamente

El ranking anual elaborado por la organización ‘Best Places to Work’ –según su propio sitio web oficial “una organización global que reconoce la excelencia [empleadora y laboral] en las prácticas de las personas y en la experiencia de los empleados”– hacía público, el pasado mes de diciembre, el listado de 29 empleadores “con mayor rendimiento en África en 2022”. Una lista obtenida a partir de más de 500 empresas certificadas por la organización y en la que se han colado cinco compañías de origen marroquí.

Las cinco empresas, Aguas Minerales de Oulmès, la inversora Asma Invest, la farmacéutica Pharma 5, el Grupo Banco Popular de Marruecos y la entidad inversora CDG Capital, han ocupado los puestos 13, 16, 20, 21 y 28, respectivamente, y se han convertido, de esta manera, en unas de las compañías que “más han invertido en la creación de una fuerza laboral altamente comprometida”. 

“Los resultados de este año indican que las organizaciones con un mejor desempeño en toda África continúan invirtiendo en el compromiso de sus colaboradores, con una puntuación promedio del 83% del compromiso, frente al promedio continental del 71%”, puntualizaba el informe de Best Places to Work. 

“Estas cinco organizaciones están liderando el camino de forma particular al crear entornos atractivos que fomentan la agilidad organizacional, construyen líderes atractivos y demuestran prácticas sobresalientes de personas y de excelencia en el lugar del trabajo”, agregaba. 

Así, la investigación realizada por el grupo y cuyos resultados acompañan el informe, ha destacado también que “debido a los desafíos actuales que enfrenta África en torno a la retención del talento, aquellos empleados que no perciben buenas oportunidades en sus carreras o que no ven ninguna iniciativa para promover su bienestar dentro de la organización, tienen tres veces más probabilidades de irse [de la compañía y/o del país]”. Por ello, para escoger a las 29 empresas líderes en empleabilidad, se tuvo en cuenta los comentarios de los trabajadores –realizados a través de encuestas anónimas–, así como una evaluación de los recursos humanos que controlan las prácticas de gestión del personal. 

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El top tres de la clasificación lo ocuparon la farmacéutica global con sede en Copenhague (Dinamarca), Novo Nordisk, seguida por la tecnológica estadounidense Dell –en tercer lugar–, y por el proveedor de servicios de comunicación e interacción con el cliente, Groupe Vipp Interstis. Una compañía que opera en numerosos países africanos. El cuarto y quinto puesto fue ocupado por la líder en subcontratación en procesos comerciales, Webhelp y la multinacional alimentaria, Nestlé, respectivamente. 

Para tener la posibilidad de ser considerada como candidata a entrar en la lista de mejores empleadores de un continente, las compañías deben haber sido galardonadas como ‘empleador sobresaliente’, al menos, en alguno de los países del continente donde se presentan. En este caso, en África. Pero antes de eso deben lograr el reconocimiento de empleadores certificados, para lo que la compañía se somete a un proceso de monitoreo en que se realizan diversas “evaluaciones bidimensionales, neutrales y objetivas que se realizan en los diferentes niveles jerárquicos y que cubren varias cuestiones de recursos humanos”, tal como explica la propia página web.

Paralelamente, la empresa enfrenta un cuestionario de evaluación de recursos humanos –en el que 154 preguntas distintas analizan la información de la empresa, las prácticas de recursos humanos, la participación de los empleados, el lugar y los procedimientos laborales, el trabajo en equipo y la responsabilidad social corporativa– y otra encuesta acerca de la satisfacción de los empleados (36 preguntas sobre el liderazgo, las prácticas de recursos humanos, la compensación, los beneficios, el trabajo en equipo, el compromiso de los empleados, el lugar y los procedimientos laborales, y la responsabilidad social corporativa). 

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