El número de mujeres con cargos de responsabilidad en empresas emiratíes crece hasta el 8,9%
Emiratos Árabes Unidos han implementado diferentes medidas en su lucha por alcanzar la paridad de género en la sala de juntas de sus empresas. Los resultados así lo demuestran, y es que este año, frente al 3,5% del 2020, el crecimiento de mujeres en cargos de responsabilidad ha crecido hasta el 8,9%, según un estudio realizado por Aurora50.
El informe fruto de dicha investigación reveló que 77 de los 868 puestos en las empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Abu Dabi están ocupados por mujeres. Esto se debe en gran parte a la medida que desde la Autoridad de Valores y Materias Primas se estableció el pasado año, por la que se implantó una cuota que obligaba a todas las empresas que cotizan en la bolsa de Emiratos a nombrar al menos a una mujer en sus directorios.
La cofundadora de Aurora50, empresa encargada de realizar el estudio, afirmó que: “Es excelente ver que se está logrando tal progreso en las salas de juntas de los Emiratos Árabes Unidos, pero sabemos que se puede hacer mucho más para acelerar el ritmo del cambio. Esperamos que este informe ayudará a las mujeres de la región a llegar con confianza a la cima”.
Pero para ella también es importante que este desarrollo no solo se refleje en su número en las juntas, sino también en la dirección y crecimiento de las corporaciones, por ello recalcó que, “es vital ahora que las juntas que adopten una mayor diversidad también deben asegurarse de hacerlo a través de un liderazgo inclusivo para cosechar las recompensas de un mayor rendimiento y rentabilidad”.
Para realizar el estudio se entrevistó a dieciséis mujeres con directorios independientes, con el objetivo de comprender los pasos que las aspirantes a ocupar importantes puestos dentro de las empresas de Emiratos deben seguir. Sobre todo, se centra en aquellas claves para que su participación en las juntas sea proactiva y el periodo de tiempo para alcanzar el objetivo no supere los quince años.
Los cinco pasos clave que deben dar, según el informe, son:
- Plan: las mujeres deben planificar su carrera desde el inicio, ir mejorando sus capacidades técnicas, que, junto a la experiencia y un pensamiento independiente, les permitirán desarrollar una serie de habilidades muy notables para los directores de la junta.
- Construir: trata la fase de su carrera en la que las mujeres deben aspirar al profundo y completo aprendizaje de su oficio, obteniendo en el proceso experiencias valiosas para la sala de juntas.
- Marca: todas ellas también deben centrarse en su marca personal, creando conciencia de quiénes son y dando a conocer su valía para el puesto que pretenden ocupar.
- Sostener: es una fase centrada en el equilibrio, con el objetivo de que su carrera siga evolucionando sobre una sólida base.
- Dar: por último, cuando ya hayan alcanzado la cima, las mujeres deberían ayudar a otras a que lleguen a esos puestos que ellas han logrado ocupar, dándole la mano y colaborando en su crecimiento personal y profesional.
En todo este progreso de la mujer dentro de las altas esferas empresariales de Emiratos, Maryam Buti Alsuawaidi, directora ejecutiva de la autoridad reguladora de los Mercados de Capitales de los Emiratos Árabes Unidos (EAU), ha tenido mucho que ver; por ello, tras cosechar estos resultados dijo: “Estoy encantada con la noticia de que durante dos años el mercado ha visto en crecimiento en el número de directorios ocupados por mujeres. Ahora, el 59,1 % de las empresas que cotizan en bolsa tienen al menos una mujer en el directorio y el 8,9 % de todos los miembros del directorio de las empresas que cotizan en bolsa, son mujeres”.
Continuó afirmando que, “el requisito regulatorio de tener al menos una mujer en el directorio de cada empresa que cotiza en bolsa que ordenó SCA hace un año claramente ha tenido el impacto positivo deseado, como lo ha hecho en otros países que han establecido mandatos similares”.
”La diversidad de género en los directorios tiene un impacto positivo en el éxito y las ganancias futuras de una empresa al crear diversidad de pensamiento, mientras que un liderazgo inclusivo alienta a más mujeres a unirse, prosperar y tener éxito en las empresas que cotizan en bolsa en todos los niveles”, explicó.
Emiratos demuestra así que su compromiso con el crecimiento de la mujer dentro de la dirección de las empresas es real. Un desarrollo que se ha multiplicado más del doble desde el año pasado y que apunta a seguir creciendo.
