Emiratos avanza en los derechos de los trabajadores
Emiratos tiene nuevo decreto ley federal número 9 para 2022 que abarca todos los aspectos del derecho laboral interno y garantiza los derechos de todas las partes en una relación ya sea entre trabajadores, empleadores o agentes de contratación. Dicho decreto abarca las horas de trabajo, las interrupciones semanales, las vacaciones de los trabajadores domésticos y afirma el derecho de los trabajadores domésticos a un día libre por semana. La ley también incluye que las interrupciones diarias no pueden superar las doce horas, incluidas las ocho horas de trabajo.
En favor de la ley, las resoluciones ejecutivas dictadas por el Ministerio de Recursos Humanos de Emiratos se encargarán de la organización de las horas de trabajo y las vacaciones. Con relación a las vacaciones anuales se establece el derecho de recibir 30 días, en el caso de que el trabajador se encuentre entre los 6 meses y el año trabajado se le darán 2 días por mes trabajado, donde será el propio trabajador quien indique la fecha de inicio de las vacaciones.
Otro beneficio para los empleados, siempre que se llegue a un tipo de acuerdo entre ambos, es el pago de uno de los billetes de vuelta en el caso de que el trabajador se fuera de vacaciones a su país de origen, pago que se vería obligado a pagar al menos una vez cada dos años. En el supuesto de no recibir su licencia anual de vacaciones el empleado tiene el derecho de recibir el equivalente el efectivo.
El decreto ley también incluye una licencia en la cual el trabajador de forma anual tiene 30 días al año en los que, si se encuentra indispuesto, siempre y cuando lo confirme un experto de la salud, no puede ser cesado de su puesto de trabajo. Dentro del decreto también encontramos que se están redactando diferentes convenios donde se incluirán derechos como condiciones mínimas de salud y alojamiento adecuado para los trabajadores domésticos, además de alimentación y vestimenta adecuada con la que puedan cumplir sus funciones, pagar salarios de acuerdo con las condiciones de cada empleado e incluirles el precio de tratamientos médicos en caso de enfermedad. En las obligaciones del empleador también se incluyen el pago de la indemnización necesaria por las lesiones laborales y las enfermedades profesionales, de conformidad con la indemnización establecida en las disposiciones del Decreto Ley No 33 para 2021 que regula las relaciones laborales y las decisiones relacionadas con el trabajo.
En el decreto-ley se afirma el derecho de los trabajadores domésticos a cambiar a su empleador sobre la base de los requisitos establecidos en sus contratos. Tampoco será responsable de los gastos de su trabajador en el regreso de su país de origen si trabaja para otro empleador. El decreto-ley establece que el empleador informará al Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de las violaciones cometidas por un trabajador doméstico contra las leyes aplicables.
El decreto también abarca las obligaciones de los agentes de contratación, como la contratación de trabajadores de sus países de origen después de informarles sobre el tipo y la naturaleza del trabajo y sus salarios, así como la necesidad de aportar pruebas de su bienestar psicológico y profesional. Los agentes de contratación también deben organizar los exámenes médicos necesarios para los trabajadores domésticos en un plazo que no sea superior a 30 días antes de su entrada en el país. Los agentes también deben proporcionar a los trabajadores domésticos un folleto detalles de sus salarios u otra información relacionada para garantizar que reciban los salarios correctos, de conformidad con los mecanismos establecidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización.
El decreto ley prohíbe tanto la contratación laboral como el empleo de trabajadores domésticos menores de 18 años. No pueden ser empleados en puestos de trabajo que no están cubiertos por las disposiciones del decreto. Si los trabajadores domésticos son contratados o empleados con carácter temporal, no pueden ser discriminados por el color, la raza, la religión, la nacionalidad, la clase social o la discapacidad.
