La Caixa facilita la inserción laboral de los más desfavorecidos en Marruecos

 

La Obra Social “la Caixa” ha exportado a Marruecos su programa Incorpora, que desde 2009 ha generado casi 2.800 oportunidades laborales en el país magrebí gracias a la colaboración de unos 500 agentes, entre empresas colaboradoras, entidades sociales y técnicos de inserción laboral. La Obra Social “la Caixa” lleva ocho años desarrollando su programa Incorpora, un proyecto cuyo fin es el de generar empleo entre los colectivos más vulnerables: personas con discapacidad, parados de larga duración, jóvenes en riesgo de exclusión, víctimas de la violencia de género y ex reclusos, entre otros. Desde su puesta en marcha, Incorpora ha facilitado más de 50.000 puestos de trabajo en España gracias a la colaboración de 14.000 empresas. Este éxito ha llevado a la Obra Social “la Caixa” a exportar el programa a otros países, como Marruecos, donde lleva implantado desde 2009. Según datos de la entidad, hasta el momento se han facilitado a través de la iniciativa casi 2.800 puestos de trabajo en el país magrebí. Todo gracias a la colaboración de 458 empresas y al trabajo de once entidades sociales y de otros once técnicos de inserción laboral. Algunos de estos, casi 500 colaboradores han recibido a lo largo de los cinco años que Incorpora lleva funcionando en Marruecos un reconocimiento especial por su implicación en el proyecto. 

 

El restaurante de cocina francesa Relais de Paris, uno de los más famosos de Tánger, lleva desde 2010 colaborando con la asociación Chifae pour le Développement et la Formation, que se dedica a formar a los jóvenes del barrio de Bir Chifae que han abandonado sus estudios obligatorios antes de tiempo. En concreto, se trata de chicos y chicas de entre 16 y 25 años con un nivel educativo muy bajo, insuficiente para acceder a las alternativas que ofrece la formación pública, lo que supone un problema a la hora de encontrar trabajo. En este sentido, Relais de Paris les ofrece formación y seguimiento en su radio de actividad, a través de un tutor que los supervisa y orienta, y que les transmite los principios de la empresa: calidad, excelencia y responsabilidad. Hasta el momento, Relais de Paris ha contribuido a la formación de más de 70 jóvenes y ha conseguido insertar en el terreno laboral a una decena de ellos. Otra de las empresas más reconocidas por su aportación a la empleabilidad de los marroquíes en riesgo de exclusión es Tragem, una compañía de edición de gestión y marketing directo de Casablanca que se ha convertido en una de las primeras de Marruecos en dar trabajo a una persona con Síndrome de Down. También se ha desmarcado del resto ofreciendo empleo a jóvenes con déficit de formación, tanto básica como profesional. Entre sus valores fundamentales está la “no discriminación”; de hecho, en sus procesos de selección no se tienen en cuenta ni diplomas, ni experiencia laboral previa, ni origen social, algo que le ha servido para ganarse la confianza de todos sus trabajadores. También en Casablanca están ubicadas la textil Pantex y la filial marroquí de soluciones para restauración Sodexo. Ambas llevan desde 2007 dando formación y empleo a madres solteras que han perdido el apoyo familiar a través de la asociación Insaf. En el caso de Pantex, Insaf gestiona la formación de las candidatas en el oficio de obrera textil; una vez preparadas, las envían a la compañía, donde siguen formándose durante tres meses con un complemento remunerado, periodo tras el cual la candidata es contratada.  

 

De esta manera, Pantex ha incorporado ya a cinco empleadas. Por su parte, Sodexo ha incorporado ya a una decena de trabajadoras de este colectivo en riesgo de exclusión, impulsada por sus valores fundacionales de dar iguales oportunidades a cualquier candidato, sin discriminarle por su condición social. Otra de las compañías que se han ganado el reconocimiento de La Caixa por dar nuevas oportunidades laborales a las madres solteras ha sido AltaSud, una agencia de selección de personal de Tánger que colabora con la asociación 100% Mamans. Por el momento, casi una decena de jóvenes madres han podido acceder a un empleo adecuado a su situación gracias al apoyo de ambas instituciones. Por su parte, Codersa, una empresa textil también localizada en Tánger, lleva desde 2009 formando y contratando a mujeres del barrio de Beni Mekada con una situación social complicada. Ésta trabaja codo con codo con la asociación UNFM, que propone a las candidatas que más se ajustan al perfil demandado por la compañía siempre que inicia un proceso de selección. Así, las mujeres seleccionadas y contratadas por Codersa ven completada su formación ya dentro de la empresa, y se benefician de un plan de carrera individualizado cuyo objetivo es la mejora de su empleabilidad, a través de programas de alfabetización y de optimización de sus competencias. De esta manera, Codersa ha insertado en el ámbito laboral a una veintena de usuarias. 

 

Además del programa Incorpora, la Obra Social de “la Caixa” también tiene funcionando en Marruecos el proyecto Mirall-Mraya de atención a personas en situación de vulnerabilidad. Desde 2011, éste ha contribuido al desarrollo y profesionalización de 16 pequeñas asociaciones de Tánger, que hasta el momento han atendido a más de 13.000 personas, como madres solteras, niños en riesgo de fracaso escolar o ex drogadictos, entre otros colectivos con dificultades de inclusión social. Además, en los últimos meses, la matriz de la Obra Social de La Caixa, CaixaBank, ha reforzado su compromiso con Marruecos inaugurando su segunda oficina en el país magrebí, esta vez en Tánger, donde operan más de 250 empresas españolas. La entidad abrió su primera oficina en Casablanca hace cuatro años, con la intención de acompañar a todas aquellas empresas españolas que querían expandirse hacia Marruecos. Esta primera oficina cuenta ya con un 30% de la cuota de mercado del total de empresas españolas en el país (unas 900), y del 50% en emisión de garantías para empresas españolas en Marruecos.