Los cambios que llegan a Emiratos Árabes Unidos en 2023
Emiratos Árabes Unidos lleva tiempo trabajando en mejorar su infraestructura a todos los niveles. Uno de los más importantes, la modernización del sistema legal llegará en este 2023, año en el que EAU experimentará muchos y muy importantes avances en diversos sectores. Además del que se producirá en el mencionado sistema, el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, el aumento en la participación emiratí en el sector privado o normas de la vida cotidiana – divorcio, herencia o custodia para hijos de padres no musulmanes, entre otros –, los cambios aportarán un salto cualitativo de la calidad de vida en Emiratos.
Todos los cambios entrarán en vigor este mismo 1 de enero, y se puede comenzar mencionando la mejora en la seguridad laboral de los trabajadores emiratíes. A partir de ahora es obligatorio que todos los empleados, tanto del sector público como privado, estén suscritos al programa de seguridad social del país. Este actúa como un seguro en caso de pérdida de empleo, teniendo una división en función del salario de cada trabajador. Existen dos categorías delimitadas por la cifra de 16.000 dírhams emiratíes – algo más de cuatro mil euros al cambio – mensuales.
Los empleados que pierdan su puesto de trabajo contarán con una compensación siempre y cuando hayan trabajado y estados suscritos durante 12 meses al programa de seguridad social. Eso sí, se especifica que los despidos por motivos disciplinarios o de renuncia, no se verán beneficiados por esta ayuda. El Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización mencionó a comienzos del 2022 que esta compensación se podrá disfrutar durante tres meses y que en ningún caso excederá el 60% del salario mensual que tenía el trabajador en su anterior empleo – máximo de 10.000 dírhams para los que ganen menos de 16.000 y de 20.000 para los que estén en un tramo más elevado –.
En línea con estos cambios en el mundo laboral, aparece la emiratización de la que tanto han venido hablando los líderes de EAU en los últimos meses. Las empresas privadas con más de 50 empleados deberán contar al menos con un 2% del personal nacional para finales de 2023. De no hacerlo, se verán obligados a pagar una multa de 72 mil dírhams – casi 20 mil dólares – en enero del año que viene por cada trabajador emiratí que no contraten, es decir, seis mil dírhams al mes.
Esta medida tan sólo es el primer paso en este proceso de emiratización que persigue Abu Dabi. Para el año 2026 se espera que al menos el 10% de la fuerza laboral del sector privado sea procedente de los propios Emiratos Árabes Unidos. Al ya de por sí creciente futuro de la economía, quieren hacer partícipe a la sociedad. Si bien es cierto que la inversión extranjera está aumentando de forma exponencial, se quiere contar con un porcentaje nacional debido al deseo de convertir a sus propios ciudadanos en uno de los pilares importantes del sector privado, motor clave del crecimiento financiero de EAU.
