Le mentorat peut jouer un rôle crucial pour combler le fossé entre les hommes et les femmes dans le monde des affaires
Les chefs d'entreprise ont l'obligation d'encadrer et de soutenir les femmes sur le marché du travail afin de les aider dans leur développement professionnel et de les aider à créer des carrières et des entreprises, a-t-on indiqué au pavillon des femmes de l'Expo Dubaï 2020.
Lors du lancement d'un programme de deux ans visant à accroître le nombre d'opportunités offertes aux femmes entrepreneurs, Laila Hatahet, spécialiste de programme au bureau de liaison des EAU pour le Conseil de coopération du Golfe et ONU Femmes, a déclaré que le mentorat était l'une des principales stratégies pour combler le fossé entre les sexes en matière d'entrepreneuriat et de leadership.
Laila Hatahet a déclaré : "Aux Émirats arabes unis, 95 % des entreprises sont des petites et moyennes entreprises, et au moins 50 % d'entre elles appartiennent à des femmes..... Ils emploient environ 20 % de la main-d'œuvre et contribuent à environ 20 % du PIB. On ne peut qu'imaginer l'impact que le mentorat peut avoir sur ces femmes inspirées et sur leurs entreprises.
Le mentorat était l'un des plus grands besoins identifiés par une enquête menée en 2020 par le NAMA Women Advancement Establishment, basé à Sharjah, et ONU Femmes. L'enquête a révélé que 60 % des femmes entrepreneurs aux Émirats arabes unis estiment que le fait d'avoir un mentor tout au long de leur parcours les aiderait à améliorer leur entreprise.
Le programme NAMA et ONU Femmes vont créer trois programmes de mentorat de six mois auxquels les femmes peuvent demander à participer, soit comme mentors, soit comme apprenties. Il y aura également un programme d'accélération pour aider les entreprises appartenant à des femmes à prendre en main leur propre avenir afin de créer et de lancer une entreprise rentable, un programme de croissance de l'entreprise pour aider les femmes à développer leur entreprise, ainsi que des événements de promotion des investissements pour améliorer les compétences sur la façon d'acquérir des opportunités d'investissement.
Un débat animé par Jane Bladanos, consultante auprès d'ONU Femmes Entrepreneurs, a permis d'entendre Sheikha al-Mutairi, fondatrice de MAD Group ; Mariam Abdullah Ketit, fondatrice de Chikara Global ; Julie Nguyen de Crunchmoms ; et Zaher Ibrahim, vice-président exécutif pour le Moyen-Orient, l'Afrique du Nord, la Turquie et l'Inde chez Baker Hughes.
Malgré des taux d'éducation élevés, les femmes de la région MENA ne représentent que 21 % de la main-d'œuvre, a déclaré Julie Nguyen : "Le manque d'accès aux mentors, aux conseillers, aux financements ou même à la confiance dans la gestion du travail à la maison empêche les femmes de rester ou d'être actives sur le marché du travail. Parmi les femmes qui travaillent, environ 70 % d'entre elles estiment qu'elles ne bénéficient pas d'un soutien adéquat de la part de la direction."
"Ce que nous faisons à Crunchmoms, c'est les aider dans leur carrière et leur vie de famille après qu'elles soient devenues mères ou qu'elles aient les bons réseaux pour leur carrière. Cela les gardera actifs. Nous devons faciliter leur retour et aussi leur séjour. Le mentorat des femmes est très important : il les aide à accéder aux opportunités et renforce leur confiance dans un environnement commercial souvent encore dominé par les hommes.
Zaher Ibrahim a déclaré : "Nous prenons le mentorat très au sérieux dans tous nos groupes de ressources des employés, et nous tirons parti de ce mentorat dans l'ensemble des organisations, et nous créons même des programmes pour stimuler ce type de cercles de mentorat qui peuvent créer un effet d'entraînement dans l'ensemble de l'organisation, dans la région et dans le monde entier".
Texto, fotos y video: Expo Dubái 2020.
