Les employeurs émiratis veulent recruter du personnel d'ici 2022
En ce début d'année, quelque 76 % des employeurs des Émirats arabes unis cherchent à accroître leurs effectifs, car l'économie et le marché du travail s'améliorent grâce à l'Expo 2020 de Dubaï et à la gestion positive de la pandémie par le gouvernement, selon une enquête. Le portail de l'emploi Bayt.com a interrogé 1 481 personnes entre le 8 décembre 2021 et tout le mois de janvier dans des pays tels que les Émirats arabes unis, l'Arabie saoudite, la Jordanie et l'Égypte.
Le secteur le plus important pour le recrutement de personnel est celui des ressources humaines, 68% des entreprises étant prêtes à recruter des travailleurs spécialisés dans ce domaine au cours du premier trimestre de l'année. Vient ensuite le secteur de l'hôtellerie et des loisirs, où 67 % des employeurs cherchent à embaucher. Grâce à l'assouplissement des restrictions liées à la pandémie, le tourisme est redevenu fluide. Par conséquent, pour répondre à la demande, ils souhaitent augmenter le nombre d'embauches de 79 % dans les mois à venir, selon l'enquête de Bayt.com.
Enfin, dans le secteur de la banque et de la finance, 65 % des entreprises cherchent à recruter de nouveaux talents. À l'intérieur de ce pourcentage, l'embauche devrait augmenter dans le secteur du conseil aux entreprises, de la gestion des affaires et du conseil en gestion, ainsi que dans l'industrie manufacturière, où respectivement 78 % et 75 % des entreprises ont l'intention d'augmenter leurs effectifs cette année.
Parallèlement, 46 % des entreprises émiraties prévoient de pourvoir jusqu'à cinq postes au cours des trois prochains mois, tandis que 19 % des organisations cherchent à pourvoir six à dix postes, selon l'enquête. Par ailleurs, selon Bayt.com, 18 % des employeurs du pays recherchent des responsables du marketing et des ventes, et 17 % des comptables et des directeurs commerciaux.
"L'avenir est radieux pour les demandeurs d'emploi, car la région MENA commence à voir la lumière au bout du tunnel de la pandémie", a déclaré Zafar Shah, directeur de recherche chez YouGov. "Grâce à de solides programmes de vaccination et au retour des gens au bureau, les tendances en matière d'embauche reflètent une reprise encourageante."
Dans l'ensemble, 32 % des employeurs recherchent des demandeurs d'emploi diplômés en commerce, 29 % des candidats ayant travaillé dans le secteur de l'ingénierie et 22 % des personnes ayant des diplômes en commerce. Les employeurs recherchent également des travailleurs possédant de bonnes compétences en matière de communication en anglais et en arabe, ainsi que la capacité de travailler en équipe, sous pression et avec de solides compétences en matière de leadership.
Les Émirats arabes unis sont le deuxième pays arabe en termes d'économie. Bien qu'ils aient été confrontés à un ralentissement causé par le coronavirus, ils ont pu se redresser grâce aux mesures fiscales et monétaires prises par le gouvernement. Par conséquent, outre le recrutement d'employés, environ 43 % des entreprises émiraties souhaitent augmenter les salaires cette année de 3 % en moyenne, a indiqué Cooper Fitch dans son guide des salaires 2022 publié en décembre dernier.
Selon un rapport publié par le spécialiste du recrutement Cooper Fitch, la croissance des nouveaux emplois se développera dans l'ensemble du Conseil de coopération des États arabes du Golfe Persique tout au long de 2022, sous l'impulsion de secteurs tels que la cybersécurité, le numérique, l'immobilier et la banque.
"La demande de professionnels continue de croître dans la région du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord", a déclaré Ola Haddad, responsable des ressources humaines chez Bayt.com. "Un programme d'acquisition de talents rapide et efficace, avec une clarté sur ce que représente l'organisation, sa culture et ses conditions de travail flexibles sont les facteurs décisifs pour gagner des talents pendant cette période de croissance."
